İSO/Bahçıvan: Hedeflerin yakalanmasında en kilit nokta çalışanlar

İSO Meclisi’nin nisan ayı olağan toplantısı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’ın katılımı ve “Çalışma Hayatına Vizyoner Bir Anlayışla Bakarken; Sanayicilerimizin Beklentileri ve Tahlil Önerileri” ana gündemiyle gerçekleştirildi.

Toplantıda konuşan Bahçıvan, yüksek ve orta-yüksek teknoloji yoğunluklu imalat kesimlerinde sürdürülebilir rekabet gücü kazanılabilmesi için yüksek verimlilik artışlarını kalıcı olarak sağlayacak siyasetlerin hayata geçirilmesi gerektiğini kaydetti.

Yalnızca istihdamı yahut sermaye stokunu nicel olarak artırmaya dayalı bir büyüme modelinin sürdürülebilirlik sıkıntılarını çözmek için kâfi olmadığını anlatan Bahçıvan, “Sermaye stoku artışını teknolojiyle buluşturmak, eğitim ve maharet seviyesini geliştirerek çalışanların niteliğini artırmak zorundayız. Erken emekliliği beklenti haline getiren bir toplumla gelişmiş ülke olmamız mümkün değil. Gelişmiş ülkelerin kalkınma kıssalarına baktığımızda bunu çok net görüyoruz. Teknoloji ve yüksek katma değerli üretimde bilgi ve marifetlerini üretime yansıtabilen nitelikli insan en temel faktör olarak karşımıza çıkıyor. Çağımızda maksatlara ulaşmak lakin ve lakin nitelikli beşere yatırım yapmakla mümkün. Bu doğrultuda, üniversite ve meslek lisesi eğitimlerinin nitelikli insan, nitelikli iş gücü muhtaçlığına yanıt verebilmesi büyük değer taşıyor.” sözlerini kullandı.

Türkiye’nin orta vadeli, dengeli ve sürdürülebilir bir istihdam siyasetine hemen ihtiyacı olduğunun altını çizen Bahçıvan, bu muhtaçlığın insan kaynağının aktif ve verimli şekilde kıymetlendirilmesi için YÖK’ün de dahil olacağı bir eğitim planlamasıyla gelecek ismine eğitimin her kademesinde kesinlikle ele alınması gerektiğini söyledi.

“İşletmelerin gayelerini yakalayabilmesindeki en kilit nokta çalışanlarıdır”

Erdal Bahçıvan, Türkiye’de ilk olarak bu kapsamda her geçen gün daha önemli bir sorun haline gelen beyin göçünün kesinlikle bilakis çevrilmesi gerektiğini ifade ederek, “Eğitim sistemimiz müfredat güncellemelerinden eğitmen yetiştirme siyasetine kadar kapsamlı bir ıslahattan geçirilerek gençlerimizin eğitimden beklentileri yükseltilmeli. Türkiye’nin uzun vadeli bir bakışla önümüzdeki 25-30 yılın iş gücü planlamasını yapması, envanterini oluşturması gerekiyor. Bu çalışmalar yapılırken de yeni jenerasyonun hayattan ve çalışma hayatından beklentileri göz önünde bulundurulmalı. Ayrıyeten ülkemizde çok önemli bir gündem hususu olan yabancı iş gücü de Türkiye’nin endüstrisine nitelik, akıl ve değer katacak şekilde bu planlama sürecine dahil edilmelidir. İşletmelerin gayelerini yakalayabilmesindeki en kilit nokta çalışanlarıdır.” diye konuştu.

Geleneksel iş prosedürleri ve İK anlayışının, dijital dönüşümle yeniden şekillenen iş dünyasının gereksinimlerine artık yanıt veremediğine dikkati çeken Bahçıvan, “Bu yüzden geleceğe yönelik iş dizaynlarını ve çalışan tecrübesine öncelik veren yeni jenerasyon tahlilleri benimsemek, sürdürülebilir muvaffakiyete ulaşmak isteyen işletmeler için olmazsa olmaz.” değerlendirmesinde bulundu.

“Refah toplumuna ulaşabilmenin yolu üretim iktisadından geçiyor”

İSO Yönetim Kurulu Başkanı Bahçıvan, istihdamın endüstriden uzaklaşmaya başladığına işaret ederek, ülkenin kalkınması ve refah toplumuna ulaşabilmenin yolunun üretim iktisadından geçtiğini vurguladı.

Bahçıvan, iş dünyasının gündemini en fazla meşgul eden hususlardan birinin iş davaları olduğunu söyledi.

İş davalarında arabuluculuk sisteminin 1 Ocak 2018’den itibaren mecburî hale getirilmesinin son derece yararlı bir uygulama olduğunu ifade eden Bahçıvan, sözlerini şöyle sürdürdü:

“İş dünyasının en çok önemli husus başlıklarından biri de yıllardır dile getirdiğimiz kıdem tazminatıdır. Mevcut kıdem tazminatı sisteminin hem emekçiyi hem de patronu ziyadesiyle mağdur eden bir yapı olduğunu düşünüyoruz. Personel açısından duruma baktığımızda bugün mevcut sistem içinde kıdem tazminatı alabilen emekçi oranı yüzde 15’in altında bulunuyor. Bu nedenle kıdem tazminatında patronun mevcut yükünün artırılmaması ve oluşturulacak olan yeni modellerin tasarruf sahipleri açısından bir telaş doğurmayacağı temel ögeleri çerçevesinde, kıdem tazminatı konusunun gözden geçirilerek ıslahata tabii tutulmasının vakti gelmiştir.

Üzerinde durmak istediğim bir öteki mevzu da mecburî istihdam. Firmalarda iş güvenliği uzmanı çalıştırılması yükümlülüğü kabul edilebilir. Lakin fliyet alanına göre doktor, avukat ve mühendis çalıştırma zorunlulukları bilhassa küçük ölçekli firmalarımıza önemli mali yükler getiriyor. Bu kapsamda, mecburî istihdam konusunun tekrar gözden geçirilmesinde ve bir tahlile gidilmesinde fayda görüyoruz.”