MEYAD Başkanı Akgün: Mobbing çalışma hayatının vebasıdır, cezai yaptırımların da olduğu bir mobbing yasasına acil gereksinim var

Kaybolduktan dört gün sonra bulunan ve hayatını kaybeden Ece Gürel’in son konuştuğu arkadaşı Özge A.Ö.’nün ifadesinde, Gürel’in kendisine “Bana iş tarifimde olmayan şeyler yaptırmak istediler. Tuvaletleri sen temizleyeceksin” dediğinin öğrenilmesinin akabinde işyerlerinde mobbing yeniden gündeme geldi. Mobbing Eğitim Yardım Araştırma Derneği (MEYAD) Başkanı, eğitimci İsmail Akgün, “İşveren ve yöneticilerin bu türlü hassas bir mevzuda eğitim- rehabilitasyonunu da kapsayan, mobbingin sonlarının net olarak çizildiği, cezai yaptırımların da olduğu bir ‘mobbing’ maddesine acil ihtiyaç var,” dedi.

Ece Gürel’in son görüştüğü arkadaşından mobbing iddiası: “İş tarifim dışına çıkıldı, tuvaletleri temizleyeceksin dediler”

Türkiye’de yöneticilerin/ patronların, çalışanlarına zulmetmeyi kendisinde hak gördüğü bir anlayış olduğunu söyleyen MEYAD Başkanı Akgün, “Mobbing çalışma hayatının vebasıdır” diyerek Hürriyet’ten Fulya Soybaş’a şöyle konuştu:

“Yerel idareler, akademi ve kamuda as-üst ilgisi çok nettir. Bunun kökeni de usta- çırak ilgisine dayanmaktadır. Genel olarak usta, çırağını eğitmekle vazifelidir. Lakin bugün gelinen noktada, ‘ustalar’ çıraklarını eğitmek yerine özel işlerini yaptırmakta çoğunlukla. Çünkü kendilerine verilen yetkinin/ pozisyonun verdiği özgüven ve keyfiyet benzeri bir durum içindeler. Liyakat, adalet kavramlarını unutmuş gibiler. Yöneticilerin birçoklarının nasıl yönetici olunacağı konusunda ne bir bilgisi ne de eğitimi var.

Özel dalda ise ekseriyetle, ‘Parasını ben veriyorum, istediğim benzeri çalışacaklar. Çalışmıyorlarsa da atarım’ mantığı ile hareket etmekte patron. Biat kültürü hâkim. Sorgusuz, sualsiz ittin ve hatta yalakalığın ödüllendirildiği bir sistem ve bu sisteme uymayanların tehdit sayıldığı yeni bir çalışma anlayışı var. Haliyle bu yaklaşımlar mobbinge dayalı onlarca sorun yaratmakta.”

“Beraberinde ağır ruhsal problemler getirebiliyor”

“Toplum da mobbingi normalleştirmiş durumda, ‘Her işyerinde olur bu türlü şeyler’ benzeri bir bakış açısı var. Bu çok tehlikeli. Yanı sıra iş mahkemeleri çok uzun. Önemli maddi- manevi bir külfeti var. Çoğu çalışan bunu ‘boş bir gayret’ olarak görüyor. Geçim kederi ve işsizlik var. Bu sebeplerle yapılanı sineye çekme eğilimi yüksek. Bu da beraberinde ağır ruhsal sıkıntılar getirebiliyor. Ece Gürel tam olarak ne yaşadı bilmemiz mümkün değil fakat iddia edildiği benzeri tazminatsız işten çıkarmaya varan bir mobbing yaşanmış, ailesi de bu sebeple ona hal almışsa, ruhsal çöküntü içinde olması mümkün. Daha önce de söyledim; patron ve yöneticilerin bu türlü hassas bir hususta eğitim- rehabilitasyonunu da kapsayan, mobbingin hudutlarının net olarak çizildiği, cezai yaptırımların da olduğu bir ‘mobbing’ maddesine acil ihtiyaç var.”

Yazının tamamı için .

(Hürriyet)