Yargıtay’dan emsal karar: Mşı 20 günü geciken işçi, sözleşmesini feshedip tazminatını alabilecek

Yargıtay mşı bir defa bile olsa 20 gün geciken emekçinin, haklı nedenle iş mukavelesini feshedip kıdem tazminatı alabileceğine karar verdi.

Hürriyet’ten Özge Eğrikar’ın haberine göre; Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, mşı 20 gün geciken emekçinin iş kontratını haklı nedenle feshedip kıdem tazminatını alarak işten ayrılmasını haklı buldu. Bir firmada proje yöneticisi olarak çalışan bir kişi, her ayın başında mşını düzenli olarak alıyordu.

İddiaya göre mşı 20 gün geciken emekçi, iş kontratını haklı nedenle feshederek işten ayrıldı. Mşının gecikmesi nedeniyle mukaveleyi feshinde haklı olduğunu belirten emekçi kıdem tazminatı, yıllık izin ve fazla çalışma fiyatı alacaklarının tahsili için İş Mahkemesi’ne dava açtı. Davayı kısmen kabul eden İş Mahkemesi, mşı geç ödenen çalışanın mukaveleyi feshinde haklı olduğunu ve kıdem tazminatı almaya hak kazandığına karar verdi.

“İşlerim kötü gitti mşım gecikti” yok

Konuyla ilgili değerlendirmede bulunan İstanbul Barosu Avukatı Dilek Yüksel, şu bilgileri verdi:

“Söz konusu davada çalışanın fiyatı yalnızca bir sefer vaktinde ödenmemiştir. Yargıtay, emsal olacak bu kararda bir seferliğine dahi olsa emekçinin fiyatının geç ödenmesi durumunda, çalışanın iş kontratını haklı fesih yoluyla sona erdirebileceğine karar vermiştir. Personelin fiyatının kanun ya da kontrat kararlarına göre ödenmemesi personele ‘haklı fesih’ imkanı verir. Fiyatın hiç yahut bir kısmının ödenmemiş olması bu mevzuda değersizdir. Tekrar Yargıtay’a göre emekçinin fiyatının patronun içine düştüğü ödeme zahmeti nedeniyle ödenmemiş olmasının da sonuca tesiri yok. Yani patron, ‘işlerim berbata gitti. Bu ay geç yatırayım’ diyemez. Bu durumda emekçi haklı fesih ile kontratını sonlandırıp kıdem tazminatı almaya hak kazanabilir.”